До Дня профспілки залізничників та транспортних будівельників України ми поспілкувалися з головою Попаснянської територіальної профспілкової організації Андрієм Канзебою. Нещодавно Андрій Вікторович був переобраний в черговий раз її головою. Він розповів про дії територіальної організації за п’ять років.
Хто стоїть на обліку
Андрій Вікторович повідомив, що зараз на обліку в Попаснянській терпрофорганізації знаходяться первинні профспілкові організації структурних підрозділів регіональної філії «Донецька залізниця»: Попаснянського вагонного та локомотивного депо, опорної станції Попасна, дистанції сигнализації і зв’язку, колійної машинної станції (КМС-134), дистанції колії (ПЧ-6), дистанції електропостачання, Сватівського моторвагонного депо, Старобільської колійної машинної станції (КМС-222), Новокіндрашевської дистанції колії (ПЧ-19). Первинні профспілкові організації підрозділів, що не входять в структуру Акціонерного Товариства «Укрзалізниця» – Попаснянської лікарні (ЦРЛ) й Ліцею залізничного транспорту, первинна профспілкова організація вертикального підпорядкування Попаснянського територіального управління філії «Центр будівельно-монтажного управління та експлуатації споруд».
Загалом на обслуговуванні 3452 члена профспілки. Охоплення працюючих профспілковим членством складає 97,8%. Жодної «альтернативної» профспілки в нашому регіоні обслуговування не зареєстровано.
Чого вдалося досягти
На засіданнях президії розглядалися питання виконання вимог законодавства про працю, вимог діючого колективного договору, охорони праці, інформаційної діяльності, оздоровлення, тощо. Проводяться інформаційні дні для профактиву, семінари для голів первинних профспілкових організацій, голів молодіжних рад.
Заради нерозповсюдження COVID-ної інфекції значну частину роботи впроваджувалось дистанційно, для чого використовувалися засоби сучасного зв’язку –Viber, ZOOME, та інші.
Якщо розглянути результати діяльності профспілкових органів – комісій, фахівців теркому і первинок, молодіжних рад, то суто в грошовому еквіваленті це буде виглядати наступним чином:
- завдяки роботі комісії теркому з питань заробітної плати за минулі роки спілчанам було повернуто 147515 грн незаконно утриманих та не доплачених роботодавцем;
- правовим інспектором праці сума повернутих робітникам коштів склала майже 170 тисяч гривень.
Плідно працюють і профспілкові комітети в системі громадського контролю за виконанням законодавства про працю.
З 2016 року на засіданнях профспілкових комітетів розглянули 287 питань про роботу в системі громадського контролю за виконанням законодавства про працю і охорону праці. Внесли 112 письмових пропозицій адміністраціям структурних підрозділів про усунення порушень законодавства про працю. Провели 184 перевірки, скасували 48 незаконних наказів. Внаслідок таких дій профкомів повернули працівникам-членам профспілки 762 тис. 271 грн.
Загалом членам профспілки тільки по територіальній організації за п’ять років було виплачено 1 084 755 грн.
"Тільки завдяки принциповій позиції, наполегливості та фаховості, консолідованості дій і згуртованості ми домоглися підвищення заробітної плати в 2017 р. (двічі за рік на 50%), підвищення добових тоді ж до 150 грн/доб. Не допустили і не допускаємо масового звільнення працюючих", - розповідає Андрій Канзеба.
В травні 2019 року профспілка пішла на вимушені крайні законні дії по захисту спілчан – пікетування Кабміну. Як результат – з липня була підвищена заробітна плата на 10%. Восени збільшилися добові до 200 грн/доб. Відмова виконувати досягнуті домовленості про подальше підвищення ЗП знову вивела профспілку на протест. Після пікету проти незаконних дій пана Кравцова (керівника УЗ) під офісом президента України в листопаді того ж року профспілковці домоглися виплати 13-ї зарплати і звільнення Євгена Кравцова з посади керівника. Подальші дії новопризначеного керівництва галузі знову змусили профспілку вдатися до непопулярних дій – пікетування Кабміну в лютому 2021 року. Тоді зареєстрували колективний трудовий спір з роботодавцем та подали до суду позивні заяви щодо порушення вимог чинного законодавства Володимиром Жмаком.
Профспілковці відстоюють права на різних рівнях
Частково вимоги спілчан виконали – незначно, але підвищили розмір добових до 250 грн, підписали меморандум про підвищення заробітної плати з першого червня на 10% працівникам, чий заробіток становить менше 30 тисяч грн. Жмака звільнили з посади. Також була створена комісія Верховної Ради України, яка займається моніторингом діяльності Акціонерного товариства. До її складу залучені депутати всіх фракцій.
6 липня підписали телеграфну вказівку щодо підвищення на 10% посадових окладів працівникам із заробітною платою менше 30 тис. грн. З червня гарантовані всі виплати, згідно колективних договорів, виплати премії, що були незаконно призупинені. З жовтня профспілковці вимагають подальшого підвищення, щонайменше на 15%.
Створюють належні умови праці
Андрій Вікторович розповідає, що робота комісії теркому з питань охорони праці та профспілкового активу первинних профспілкових організацій направлена на дієвий контроль за створенням належних умов праці і відпочинку для робітників структурних підрозділів, їх соціально-побутових вимог. Контроль за дотриманням вимог охорони праці призводить до зменшення травмування.
"За п’ять років стався тільки один випадок виробничого травматизму в КМС-134. Нажаль, є випадки смерті на робочому місці, не пов’язані з виробничим травматизмом – в Попаснянській дистанції колії таких випадків 2 і один випадок на станції Попасна", - відзначає він.
По всіх випадках проводили комісійні розслідування із залученням до роботи в комісіях голів первинних профспілкових організацій структурних підрозділів, де сталися такі випадки, і голови територіальної профспілкової організації (за відсутності в штаті теркому технічного інспектора). Родичі померлих отримали страховку – загалом 22 тис. грн.
Завдяки зверненням на адресу керівництва філії домоглися виплати надбавки за роботу при низьких і високих температурах взимку і влітку.
Невирішені проблеми
Незважаючи на чисельні зауваження та звернення профспілкових органів до керівництва філії, лишаються актуальними проблеми з спецодягом, миючими засобами, роботою пралень, хімчисток, їдалень (де вони ще лишилися), забезпеченням спец. молоком та інші. Остаточно не вирішується питання гарячого харчування працівників колійних станцій при роботі у «вікно».
"Скажу лише, що ці питання ми підіймаємо на різних площадках, де зустрічаємось з керівництвом всіх рівнів – від структури до УЗ", - запевняє голова терпрофорганізації.
Створюють позитивний імідж
Щорічно до Всесвітнього дня охорони праці в підрозділах проводять тиждень охорони праці. Діти робітників беруть участь у всеукраїнському конкурсі малюнку «Охорона праці – очима дітей», переможців етапів якого відзначають подарунками.
Ведуть інформаційну роботу. На електронній сторінці Попаснянського теркому за звітні роки розміщено 175 інформаційних повідомлень. Майже в кожному випуску «Вісника профспілки» публікують статті, надані інформаційним центром Попаснянського теркому, головами первинок Попаснянської терпрофорганізації.
З метою створення позитивного іміджу залізниці, колективи беруть участь в культурних та спортивних заходах міста, району і області, у всеукраїнських культурних та спортивних конкурсах і змаганнях, виборюючи призові місця і золото переможців.
Оздоровлюють
"Незважаючи на складнощі організаційного характеру в підготовці і проведенні оздоровлення для залізничників і їх дітей, щорічно своєчасно починали роботу оздоровчий комплекс «Урзуф», с/п «Щуровський», дитячі оздоровчі заклади заміського типу «Буревісник», «Сосновий гай», «Берізка»", - розповідає Андрій Канзеба.
Основне фінансове навантаження по завозу дітей лягло на профспілковий бюджет. Із бюджету ДПРОФ витратили більше 2 млн грн для оплати автобусних перевезень дітей, не враховуючи витрати на їх супровід, який проводився силами профспілкового активу територіально – дітей супроводжували штатні та виборні профспілкові працівники.
Дітей робітників оздоровлюють у таборах
З 2016 року оздоровилось і відпочило:
- ОК «Урзуф» - 1736 працівників і членів їх сімей;
- С/П «Щуровський» - 166;
- Д/З «Сосновий гай» - 1646 дітей залізничників;
- Д/З «Буревісник» - 240;
- Д/З «Берізка» - 43 дитини з структурних підрозділів нашого регіону
Це не враховуючи відпочиваючих по путівках вихідного дня, організація і оплата транспортних послуг, як правило, лягла на плечі профкомів первинних організацій.
Але з березня 2020 року і дотепер внаслідок карантинних дій, зумовлених всесвітньою пандемією COVID-19, оздоровлення в закладах було призупинено.
"Тільки з першого липня цього року вдалося розпочати оздоровлення в ОК «Урзуф», щоб і надалі забезпечити можливість користуватися перлиною Азовського моря залізничникам, бо око на пансіонат давно поклали ті, хто до залізниці не має ніякого відношення", - розповідає він.
Приділяють увагу дітям, працівникам та пенсіонерам
На відміну від керівництва УЗ профспілка не кинула напризволяще дітей залізничників при святкуванні Дня Святого Миколая і Новорічних свят в 2020 - 2021рр. На святкові подарунки тільки із дорожнього профспілкового бюджету було витрачено більше мільйона гривень. Також діти отримали солодощі і подарунки за рахунок бюджету первинок.
"Піклуючись про працюючих і їх дітей ми не стоїмо осторонь від потреб пенсіонерів і ветеранів. Пліч-о-пліч з ветеранською організацією намагаємось вирішувати проблеми людей похилого віку, залучаючи до цього молодіжні ради, звертаємось інколи і до дорожнього комітету профспілки", - запевняє Андрій Вікторович.
Члени профспілки, що мають нагальну потребу, отримують матеріальну допомогу. Звертаючи увагу, що надають допомогу і первинки, і терком, і ДПРОФ, загальна сума склала майже 2 млн грн.
"Проте головна мета в діяльності профспілкових органів – здійснення представництва та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки, забезпечення в правовому полі зростання стандартів соціального захисту робітників на місцевому, державному і міжнародному рівні, незалежно від професійних, вікових особливостей та статі", - додає він.
Також значний вклад профспілковці вносять в розгляд змін і доповнень до Статуту профспілки, формуванню колективного договору, стратегії розвитку галузі, надаючи обґрунтовані пропозиції, щодо поліпшення їх соціальної спрямованості.
«Наші звернення до державних органів управління всіх рівнів знаходять, здебільше, позитивний відгук при прийнятті важливих рішень», - зауважив голова терпрофорганізації - «Голос одиниці – тонкий і кволий, ми – ПРОФСПІЛКА! Разом - ми сила!». Всі досягнення в боротьбі за соціальні права спілчан неможливі без згуртованості профспілкового активу всіх рівнів і кожного спілчанина. За це хочу від щирого серця подякувати їм за нелегку і самовіддану працю. Хай Господь надає їм сили і натхнення в цій благородній справі».
