З 8 листопада набув чинності наказ міністерства охорони здоров’я “Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням”. Згідно з наказом працівники освіти, центральних органів виконавчої влади та місцевих адміністрацій, які не вакцинувались від коронавірусу повинні бути відсторонені від виконання обов’язків без збереження заробітної плати. Ми дізнались, в яких випадках дозволяється працювати без щеплення, та за яких умов та коли можуть повернутись до роботи ті, кого вже відсторонили.
Приводом до написання цього матеріалу став факт, що у Попаснянській громаді з 8 листопада деяких працівників вже відсторонили від роботи. Зокрема, за інформацією начальниці відділу освіти, культури, молоді та спорту Попаснянської міської військово-цивільної адміністрації Олени Лагутіної в закладах освіти Попаснянської громади відсторонили 10 працівників (трьох у дитячих садочках і сімох у навчальних закладах). Слід зазначити, що це стосується не тільки педагогічних працівників, а всього персоналу закладів (прибиральниці, кочегари, сторожа тощо).
Кого відстороняють від роботи?
Згідно з роз'ясненням міністерства охорони здоров’я України працівники вищезазначених організацій, які до 8 листопада 2021 року не мали хоча б одного щеплення проти COVID-19, повинні були бути відсторонені від роботи без збереження заробітної плати до моменту отримання щеплення. Мова йде про відсторонення від виконання обов’язків на весь час дії карантину (який постійно продовжують), а не тільки на час, коли в регіоні встановили «червоний» рівень епіднебезпеки. Важливо зазначити, що звільняти працівника через відсутність щеплення не можна. Для цього відсутні правові підстави.
Не можуть бути відстороненими від роботи працівники, які мають протипоказання до вакцинації та надали відповідний медичний висновок, виданий закладом охорони здоров’я. Ми вже розповідали про те, які можуть бути протипоказання в одному з матеріалів.
Слід зазначити, що працівників, які отримали принаймні одну дозу вакцини проти COVID-19, вже не можуть відсторонити від роботи, оскільки в такому випадку вже не йдеться про ухилення або відмову від вакцинації.
Вся відповідальність покладається на керівника закладу
В міністерстві наголошують, що для відсторонення від роботи працівника, який ухиляється або відмовляється робити щеплення, керівник підприємства, установи чи організації має проінформувати працівника про правові наслідки у випадку його відмови або ухилення від обов’язкового щеплення.
В цьому випадку контроль за проведенням обов’язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 серед працівників та відсторонення від роботи тих, хто не вакцинувався покладається на керівників закладів.
Важливо усвідомлювати, що коли під час перевірки уповноваженого органу виявиться, що на підприємстві працюють особи, які ухиляються або відмовляються від щеплення, у такому випадку йдеться про порушення статті 44-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення “Порушення правил щодо карантину людей”. Відповідальність за порушення вказаної статті для посадової особи складає від 34 до 170 тисяч гривень.
Тож, якщо працівник ухиляється або відмовляється від проведення щеплення, то керівник має відсторонити його від виконання професійних обов’язків. Для цього він складає відповідний акт. Відсторонення відбувається шляхом видання наказу або розпорядження керівника з обов’язковим доведенням його до відома особам, які відсторонюються.
Як повернутися на роботу і коли це можливо?
В роз’ясненні міністерства охорони здоров’я йдеться про те, що як тільки працівник отримав принаймні одне щеплення проти COVID-19, то підстав для продовження його відсторонення від роботи немає. Отримання принаймні першої дози не вважається ухиленням або відмовою від вакцинації. У такому випадку він має бути допущений до роботи.
Висновки. Тож з вищезазначеного робимо висновок, що в разі відмови або ухилення працівника від щеплення, керівник закладу, підприємства чи установи зобов'язаний його відсторонити від роботи. Звільнити такого працівника не можна, але і почати працювати він не зможе поки не зробить щеплення або не надасть довідку від лікаря щодо наявності протипоказань. За час відсторонення працівнику не виплачують заробітну плату, за нього не сплачують податки та соціальні внески, що своєю чергою унеможливлює нарахування страхового стажу. І що найважливіше, працювати такий працівник не зможе невизначений час, оскільки карантин в Україні діє вже не перший рік і його постійно продовжують.
Нещодавно перелік професій, для яких вакцинація обов'язкова значно розширили. У них є час вакцинуватись до 9 грудня. Якщо цього не зробити, їх також чекає відсторонення. Детальніше у матеріалі нижче.
