Чтобы узнать, почему сейчас на заводе появилось большое количество вакансий и об условиях приема на работу, мы обратились в кадровую службу ОДО «ПВРЗ».
С чем связано появление большого количества свободных вакансий
2018 год для ОДО «ПВРЗ» был годом качественных изменений — это время роста и увеличения объемов производства. Людей становится все больше. Вакансии появились в связи с установлением на заводе нового плана по производству и капитальному ремонту вагонов, а также с ростом производства запасных частей, предназначенных для реализации.
Были ли увольнения (возможно текучесть кадров) и в связи с чем?
Существует природный отток персонала на заводе ― кто-то вышел на пенсию, кто-то принимает решение переехать и прочее. В 2018 году текучки кадров большой не было.
В каких специалистах существует потребность?
В целом, ситуация на рынке сложная, так как существует кадровый дефицит рабочих профессий машиностроительного комплекса. Во многом это обусловлено непрестижностью рабочих специальностей. Заводу нужна «свежая кровь», но молодежь не идет работать, так как выбирают «модные» профессии экономиста, специалиста по международным отношениям, маркетолога. Однако, есть еще одна проблема в стране — это трудовая миграция. Как бы мы ни хотели об этом говорить, но люди уезжает из региона, и уезжают из Украины. Сейчас в дефиците токари, сварщики, слесари, электрики, механики, инженеры-технологи и др. Ощущается нехватка подготовленных кадров с профильным образованием.
Берете ли людей без опыта работы, специального образования?
Берём. В связи с особенностями региона, так как подготовленных специалистов не просто мало, а катастрофически мало.
Каких специалистов берете только с опытом работы?
С опытом работы, а точнее сказать - со свидетельством о присвоенной рабочей профессии и квалификации из рабочих специальностей берем только сварщиков, машинистов тепловоза и дефектоскопистов (т.к. в условиях завода обучение по данным профессиям не производится)
Возможно ли повышение квалификации на заводе?
Для эффективного достижения стратегических целей необходимо постоянное повышение квалификации сотрудников, их профессиональный рост. На ОДО «ПВРЗ» проходит обучение смежным профессиям, необходимым для создания кадрового резерва. Также регулярно проводится повышение квалификации работников в области охраны труда. Так как наш первый приоритет – это безопасность сотрудников.
Есть ли соцпакет и перспективы карьерного роста?
Мы предлагаем: официальное трудоустройство и социальную защиту своим сотрудникам. Стандартный социальный пакет на заводе включает в себя добровольное медицинское страхование, страхование от несчастного случая, дополнительные дни отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь на оздоровление к отпуску, доплаты за работу во вредных условиях, в вечернее и ночное время, а также обеспечение спецодеждой.
