З 12 березня по 3 квітня в Україні оголосили карантин у навчальних закладах усіх рівнів. Що робити працездатним батькам, які мають неповнолітніх дітей? Попасная.City дізналася про юридичні нюанси оформлення відпустки на момент карантину.
Як оформити відпустку на період карантину?
Згідно Закону України «Про відпустки» в обов’язковому порядку на період оголошення на відповідній території карантину можна отримати відпустку без збереження зарплати, що надається за угодою сторін тривалістю до 15 календарних днів.
Окрім цієї відпустки батьки малолітніх дітей у період оголошення карантину можуть скористатися іншими правами і гарантіями, зокрема:
- оформити у медичному закладі листок непрацездатності, що оплачують у встановленому порядку, якщо дитина захворіла у період карантину;
- використати щорічну відпустку, а також додаткову соціальну відпустку, якщо вони мають на них право.
Роботодавці за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Зокрема, інші види оплачуваних відпусток або відпусток більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі.
Чи можна скористатися правом працювати на умовах неповного робочого часу?
Окрім відпусток, працівники можуть скористатися правом працювати на умовах неповного робочого часу відповідно до ст. 56 КЗпП. Мінсоцполітики наголошує, роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання:
- вагітної жінки;
- жінки, яка має дітей віком до 14 років або дитину інваліда,
- осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.
Для інших категорій працівників неповний робочий час встановлюють за угодою між працівником і роботодавцем.
Чи можна працювати вдома?
Трудовим законодавством не заборонено укладати як при прийнятті на роботу, так і згодом, трудові договори про роботу вдома з додержанням норм чинного законодавства.
Згідно з конвенцією Міжнародної організації праці 1996 року №177 термін «надомна праця» означає роботу, яку особа виконує:
- за місцем її проживання або в інших приміщеннях за її вибором, але не у виробничих приміщеннях роботодавця;
- за винагороду;
- з метою виробництва товарів або послуг згідно з вказівками роботодавця. Трудовий договір з надомниками - це своєрідний вид трудового договору про виконання роботи вдома, особистою працею, з матеріалів та з використанням знарядь і засобів праці, виділених підприємством або придбаних за рахунок його коштів.
Яким чином можна працювати вдома?
Організація у надомних умовах трудових процесів допускають лише для осіб, які мають необхідні житлово-побутові умови, а також практичні навички для виконання даних робіт.
Обстеження житлово-побутових умов громадян, які мають бажання працювати вдома, проводять представники роботодавця за участю представників профспілкового органу, а у відповідних випадках - і представників санітарного та пожежного нагляду.
Забороняють доручати надомникам виконання таких видів робіт, котрі створюють незручності для проживання сусідів.
Оплату праці надомників проводять за відрядними розцінками за фактично виконані роботи або вироблену продукцію, що відповідає встановленим вимогам до її якості.
За погодженням сторін надомнику можуть відшкодовувати витрати, пов'язані з виконанням для підприємства роботи вдома (електроенергія, вода тощо). Також слід зазначити, що оскільки надомники розподіляють робочий час на свій розсуд і оплату праці проводять за фактично виконану роботу, табель обліку робочого часу на таких працівників не ведуть. Водночас роботодавець зобов'язаний вести облік усіх надомників, яким він надає роботу, та вести реєстраційні листи робочих завдань, доручених надомнику, із зазначенням часу, відведеного для виконання завдань; тарифних ставок оплати праці; витрат, пов'язаних з виконанням для підприємства роботи вдома (електроенергія, вода, тощо).
Укладення трудового договору про роботу вдома на час карантину належить до компетенції роботодавця. При цьому порядок і умови мають бути врегульовані в колективному чи трудовому договорі.
